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如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗

2024-04-25 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

若是您与用人单位签订的劳动合同时已明确规定了工作职位的具体内容，那么，当用人单位有意对您的工作职位进行调整时，必须得到您本人的书面批准，否则即构成违反协议的行为。在此情况下，您有权凭借相关的工作证明材料进行劳动争议仲裁以寻求合法权益的保障。关于经济补偿的具体数额，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，是按照劳动者在用人单位的服务年限为衡量依据，每满一年就应向劳动者支付一个月的工资作为补偿金额。若劳动合同期在六个月以上但不满一年，则应以一年计算；若合同期不满六个月，则应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。若用人单位未能提前一个月通知解雇事宜，则需要额外增加一个月的时间作为经济补偿。经济补偿金的具体金额等于补偿期限乘以劳动者离职前十二个月的平均工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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