首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

新劳动法规定工厂派遣工跟正式工的比例是多少？

2024-06-08 22人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
在线咨询

专业分析

派遣工：是劳动公司派遣到和劳动公司签订劳动合作的单位的人员输送。劳动派遣具有临时性、辅助性和替代性。辅助性体现在使用劳动派遣工得职位必须为公司非主营业务职位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳动派遣员工临时代替。尽管劳动派遣工是直接与劳动公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纷争时，用人单位也会与劳动公司相同受到职责。正式员工：是个人和单位签订的劳动关系，在合同范围内根据签订的劳动合同内容来两方履行合同义务，单位需根据劳动合同法的条款进行，对已建立的劳动关系人员实行社会职责，包括社保等福利待遇等，单位需在合同期内职责监控劳动关系的员工。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询