小公司试用期辞职有什么程序
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劳动者在试用期内想辞职的,需要在试用期内提前三天通知用人单位,这是法律规定的劳动者单方解除的权利。劳...
公司被辞退需要什么程序?
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当用人单位在辞退员工时需要提供解除劳动合同证明,那么在解除劳动合同证明中也是需要写明劳动者的具体信息...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期满后,被辞退,公司需要支付赔偿金吗,试用期辞退有哪些赔偿
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一、单位辞退是否有赔偿要分以下三种情况:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿...
试用期员工辞退准备材料有什么?
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用人单位辞退试用期的员工,需要提前准备辞退证明,要提前三天以书面的形式通知劳动者,并告知辞退的原因,...
单位准备辞退我,那么咨询试用期辞退需要赔款吗
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试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解...
不明白,就问一问
试用期辞退公司需要准备什么,有哪些程序?,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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公司变更法人有哪些程序
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有个试用期员工不守规定,试用期辞退需要哪些流程
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试用期内辞退员工的,需要用人单位提交证据证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者发放解除劳动合同通知书。不能证明劳动者不符合录用条件或者证据不充分的,属于违法解除劳动合同。...
试用期辞退赔偿问题,试用期辞退需要满足哪些条件,辞退条件是什么
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试用期辞退赔偿问题 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位...
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试用期内被辞退,试用期未到期辞退赔偿有哪些呢?
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1、单位若是违法解除劳动合同,那么从2008年起算,要求支付赔偿金,即经济补偿金的双倍。 2、单位若...
2023试用期不合格辞退程序
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《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,...
试用期被公司辞退,要求提前辞退吗
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般...
公司转让要什么程序
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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单位准备辞退我,那么咨询试用期辞退需要赔款吗
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试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
试用期辞退的程序和补偿都有哪些规定
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试用期辞退,如果是因为不符合录用条件而被辞退的,是没有赔偿的。但如果劳动者没有过错而被辞退的,是可以获得补偿的。劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,可获得一个月工资的补偿;不满六个月的,可获得半个...
注册广告公司的程序有哪些流程,需要准备哪些资料呢
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个人广告公司注册流程如下:一、名称预先核准携带本人身份证填写《名称(变更)预先核准申请书》,申请企业名称。二、注册登记 1、《企业设立登记申请书》,并将《企业设立登记申请书》中投资者名录和董事会、经理...
分公司设立程序和需要准备的资料有哪些
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注册分公司流程 1、分公司名称核准 2、办理营业执照 3、刻章 4、办理组织机构代码证 5、办理税务...
试用期辞职和正式员工辞职程序有哪些
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员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
有借条起诉需要准备哪些材料
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离婚前需要做哪些准备
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被单位给辞退了,试用期辞退的程序是什么呢?
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用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是: (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据; (2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经...
试用期辞职需要什么流程
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《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳...
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试用期能辞职吗?什么程序?
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试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提...
公司吸收合并基本程序有哪些
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用人单位在试用期内辞退员工要具备哪些条件, 试用期内辞退该怎么办
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根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其...
试用期辞退需要有什么法律依据
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试用期辞退也需要有正当理由。试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。...