被单位给辞退了，试用期辞退的程序是什么呢？

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• 问试用期被辞退了，试用期公务员被辞退的情形是什么的呢
  

  第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退 (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的 (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的 (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

• 问辞退试用期的程序是什么?
  

  用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; (2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定; (3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见; (4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》; (5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

• 问试用期用人单位辞退员工的合法程序是什么？
  

  在试用期辞退员工的合法程序：符合法定的辞退情形，将理由告知员工；依法为其出具解除劳动合同的证明，在解约时一次性结清工资；以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系。

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