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银行竞业协议合法吗

2024-04-23 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

针对竞业限制协议这一法律现象，诸多法律规定并未明令禁止其存在竞业限制协议实质上担负着维护商业机密的重要职责。国家立法机关立足于保护企业基于商业机密所衍生出的财产权益以及员工所需的基本就业自由权利的角度，着力寻求两者间的平衡。由于这是一种力求平衡的考虑，故而法律并不轻易地对合同自由原则进行干涉，除非有证据表明由于竞业限制协议导致了对员工就业自由权的过度侵犯或生存权面临严重威胁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据

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