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三倍工资应该怎么样算呀？

2024-06-02 6人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
法定假日是计薪日，没有上班也有工资。而周末休息日不是计薪日，不上班没有工资，如果上班，要支付200％的工资。 那如果法定假日上班只支付300％的工资明显是不合理的，因为法定假日不上班就有100％，加上那200％岂不是跟平时休息日一样待遇。从法理上说，法定假日的待遇跟平时休息日肯定是不一样的，所以法定假日应得工资应该是1500／2 1．75＊（1＋ 3）。 也就是说4倍工资。这个算法在一些需要面对外国客户验厂的外资企业得到支持，审核机构对于不按照这个算法计算法定假日工资的一律不认可。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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