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怀孕请假工资的计算方式有哪些

2022-10-21 938人已浏览

范小东律师专职律师

福建律海律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：95
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专业分析

怀孕请假工资的计算方式如下： 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条（一）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控；（二）用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；（三）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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