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首先，根据企业净利润制定员工总工资，根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数＝绩效工资是一般公司的计算标准。计算个人月度...
1、绩效工资=基础绩效+奖励绩效。 2、基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。 3、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗...
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普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％； 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％； 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％； 销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占６０％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
绩效工资与考核结果有关。首先根据企业净利润制定员工整体工资总额，然后根据工资总额制定计件工资和基数，大致是生产数量×计件工资×基数＝绩效工资，这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法：一种是根据绩效考核分数计算，另一种是根据绩效考核等级计算。
绩效工资包括哪些？ 绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容。那么，绩效工资包括哪些呢？绩效工资具体如下：第一是工作态度。很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真，做事敏捷、效率高 第二是基础能力。精通了解工作或职务内容，具备处理事务的力，掌握个人工作重点，善于计划工作的步骤、积极做准备工作。第三是业务水平。平时工作没什么差错，而且有很好的效率，另外可以给公司带来效益。 最后就是责任感。我们无论是做是什么工作责任感都是放到第一位，确实完成交付的工作，努力用心地处理事情，避免过错的发生。
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