绩效工资的计算公式

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• 问事业单位绩效工资计算公式是什么
  

  岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，以员工聘用的岗位为主，根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位级别，以企事业单位的经济效益和劳动力价格确定工资总额，以员工的劳动成果为基础支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度和工资制度紧密结合的工资制度。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成。

• 问绩效工资如何计算
  

  绩效工资计算公式： 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

• 问绩效工资如何计算
  

  绩效工资与考核结果有关。首先根据企业净利润制定员工整体工资总额，然后根据工资总额制定计件工资和基数，大致是生产数量×计件工资×基数＝绩效工资，这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法：一种是根据绩效考核分数计算，另一种是根据绩效考核等级计算。

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