劳动合同与第三方签订有什么危害的呢?
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无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生...
第三方签合同和公司直签区别是什么
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第三方签合同和公司直签区别如下: 1、主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主...
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和第三方签合同的好处是什么
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公司第三次合同不签无限期
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第三方劳动合同是怎么签的,有什么风险
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第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员...
和总公司签订劳动合同与和分公司签有什么不同
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1、与总公司和分公司签合同区别是签订主体不同。 2、法律当中明确的规定了,跟公司它是也可以以自己的名...
签第三方劳动合同的风险大吗
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直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派...
不明白,就问一问
和不是第三方公司签劳动合同有什么危险?,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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第三方代签的合同有效吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司想和我签订劳动合同,可是我不想签,请问不签劳动合同的危害是什么
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对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系,即使被认定后,各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签,法律也有对用人的惩罚条款 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同...
公司名义与劳动合同中第三方公司签署合同是什么意思
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与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与...
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第三方第三方人力资源顾问公司未签订劳动合同
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与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣...
和第三方签的合同属于劳动合同吗
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和第三方签的合同不属于劳动合同。原因如下: 1、三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是...
劳动合同和第三方签订有大问题吗
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并无冲突。劳动合同与三方协议这两者间并不存在矛盾之处,它们之间的主要区别在于签订的具体时点相对不同,...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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和大公司签合同需要注意什么
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和公司签订劳动合同,是第三方代缴,存在什么法律风险,如何规避
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公司与员工签订劳动合同,而社保是第三方缴纳,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务派遣...
XX公司要求与第三方劳务公司签劳动合同,合理么?有什么影响?
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劳动者所说的这种情况,在劳动合同法里解释是“劳务派遣”,是合法的。但劳务公司也应该给劳动者缴纳五险一金,因为劳动者相当于是劳务公司的员工,由劳务派遣公司支付其工资。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工...
合同是啥意思?与第三方公司签订劳动合同
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与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与...
合同跟第三方签有什么风险
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和第三方签订的劳动合同,建立用工关系,到用工单位属于劳务派遣,被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合...
通过第三方公司签订劳动合同是劳务派遣吗
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通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。 第三方合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司不续签合同是否有赔偿
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和第三方签的合同,公司不续签有补偿吗?
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劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。...
公司不签劳动合同的危害有哪些
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一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务; 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能...
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和第三方劳务公司签约意味着什么
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和第三方劳务公司签约意味着劳务派遣用工。 就是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣签订劳动合同,劳务派遣...
公司合同签订流程是什么
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和公司签订了劳动合同,但是公司不给我签劳动合同
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那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢?因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下,对方的行为不合法,如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉,你手上没有劳动合同,但有没有其他证...
公司与第三方如何签订劳动合同
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《中华人民共和国》第58条规定:“单位与被派遣劳动者订立的,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上...