员工突然死亡公司该怎么办
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首先人道主义安慰员工的家人,适当给予关怀;其次去申请工伤认定。如按时缴纳社保,工伤认定属实之后,由工...
公职人员在家中加班突然死亡,算因公死亡吗
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建议申请工伤认定,以认定结果为准。...
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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员工在工作期间突发脑溢血, 公司要求员工上班期间死亡
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视同工伤。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三...
在上班时间突然死亡。
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如果职工上班期间突发疾病,送医院抢救无效死亡的,这里也分两种情况: (1)送医院抢救48小时内死亡的...
员工在公司突然死亡,请问工伤死亡应该如何工伤鉴定
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
不明白,就问一问
公司要求员工从加班时间突然死亡怎么算工伤,律师怎么看
非工伤死亡公司要如何赔偿
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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公司清算时员工如何补偿
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工人下班在工棚时突然倒地死亡算工伤吗
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工人下班后在工棚休息室,突然倒地死亡,不能认定为工伤或者视同工伤。工人下班后,在工棚休息期间,并非工作时间,因为工作原因遭受事故伤害死亡的,也不是工作岗位突发疾病死亡的,部分干涉视同工伤热点条件,不能...
公司加班死亡算不算工伤
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根据最新《工伤保险条例》规定,职工凡有下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤: (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在...
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因喝酒上班突然死亡算是工伤吗
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不算。依据我国相关法律的规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯...
在工作单位突然死亡算工伤死亡吗
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有无签订劳动合同,是否构成劳动关系,是否因为自身发病死亡,需要进一步沟通...
民工在工地上班时间突然死亡和伤亡一样赔偿吗?
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突然死亡要看具体的死亡原因,如果是上班期间死亡,建议申请工亡认定...
公司清算组成员要求是什么
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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公司突然死亡员工有责任吗?
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我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金 标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚...
下班回家路上突然死亡算不算工伤
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员工在下班回家路上突然去世,可以认定为工伤,但是必须是非本人原因导致的事故,才能认定为工伤,可以获得相应的工伤赔偿,如果是劳动者突发疾病去世的,不算做工伤,不能向用人单位索要工伤赔偿。...
公司因员工加班突然倒闭,遣散员工需要赔偿么
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公司解雇员工,员工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用...
在职员工突然死亡公司是否要赔偿
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企业在职员工如果是因为工伤死亡,公司是要承担责任的。因病死亡公司不需要赔偿,而是由劳动保险基金项下一...
员工在工作时间内在加班途中死亡算工伤吗
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员工加班,下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡的,属于工伤。上下班途中包括:在合理时间内往返于工...
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公司员工故意伤人罪怎么判
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上班时间死亡如何赔偿标准
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64岁的临时工突然死亡算工伤吗
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1、临时工与单位确立劳动关系,并且对车祸不负主要责任的,算工伤。 2、临时工与单位不属于劳动关系,或者对车祸负主要责任的,不算工伤。 3、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工...
上班时间突然腰间盘突出, 上班公司可以报工伤吗?
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可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤,导致急性腰间盘突出,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判...
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员工上班突然死亡是谁的责任?
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员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视...
员工工伤公司有哪些赔偿
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私人公司要求加班,居然还不给工资,问员工工资加班怎样算的
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劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经...
公司怎样计算员工加班时间
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(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于...