64岁的临时工突然死亡算工伤吗-法师兄

1、临时工与单位确立劳动关系，并且对车祸不负主要责任的，算工伤。 2、临时工与单位不属于劳动关系，或者对车祸负主要责任的，不算工伤。 3、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

应当属于工亡，建议申请劳动部门依法认定。单位应赔偿：一、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金按...

答

问：李某工作时心脏病突发，当即死在岗位上，但李某与公司签订了一切工伤责任自负的协议，请问这份协议合法吗？李某的情形可以算工伤吗？答：根据《...

工地个人睡觉时死亡，不是工伤。三亚某工地工人，在晚上睡觉时死亡，并非工作时间和工作场所，因为工作原因遭受事故伤害死亡，也不是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤或视同工伤。工地工人睡觉时死亡，并非外力侵害死亡的，是因病死亡，按因病死亡待遇规定，参加了养老保险的，由基本养老基金按所在省、直辖市、自治区规定支付丧葬补助费和抚恤金；没有参加基本养老保险的，由用人单位按照规定支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

首先确认是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，即劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付工资，这种情况用人单位一般会给劳动者购买工伤保险，劳动者在工作时候死亡可认定为工亡，在用人单位登记地劳动局申请工亡认定，认定为工亡，按照工亡标准赔付。如果是劳务关系，即劳动者给包工头打工，工资由包工头支付，这种情况劳动者如果工作时候死亡，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿死亡赔偿金，丧葬费，被扶养人生活费需要包工头支付。

算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。