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试用期间离职需要赔偿违约金吗

2023-04-25 3人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：499
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专业分析

试用期间离职需不需要赔偿违约金视情况而定。试用期内辞职一般不需要支付违约金，只要提前通知用人单位且未造成用人单位损失即可。但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，需要按照与用人单位的有关约定来进行支付违约金。因此，如果没有违反相关约定，试用期内辞职是不需要赔偿违约金的。试用期离职的手续具体如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料； 5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。综上所述，试用期内辞职一般不需要支付违约金，只要提前通知用人单位且未造成用人单位损失即可。但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，需要按照与用人单位的有关约定来进行支付违约金。因此，如果没有违反相关约定，试用期内辞职是不需要赔偿违约金的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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