无加班申请算不算加班?有什么具体的法律规定?
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只要有证据证明事实上有加班,用人单位就应支付加班费。无加班申请算不算用人单位依法安排加班,劳动者无其...
加班时间什么时候算下班的
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下班时间超过8个小时就算加班。...
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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劳动法加班费规定
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加班值班不算算加班吗?具体规定
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1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内...
当月法定加班平时加班不算,加班时间规定是哪些
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为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得...
夜间值班算加班吗?加班的具体规定内容是哪些?
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1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防...
不明白,就问一问
下班时间开会算不算加班,具体的法律规定是什么,律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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加班不给加班费给调休违法吗
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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加班上班时间算迟到吗?有什么具体规定?
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对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为加班上班时间能算迟到吗,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳...
值班夜班算加班吗? 具体规定是什么?
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证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
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法律加班时间规定是怎样的?有什么具体的时间规定?
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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三...
下班时间开会算加班吗?有人知道吗?
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一般上,如果公司安排了加班的,通常是以完成某个工作任务为目的,但在实际中,有些公司在下班时间安排会议...
加班时算不算加班期间的加班工资的呢?
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工...
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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刑事拘留时间从什么时候开始算
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当月法定加班平时加班不算,加班时间规定是哪些
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为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位...
下班后两小时能否算加班?法律的规定是什么?
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1:下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。 2: 第四十四条有下列情形...
请问一下关于值班不算加班吗?具体规定是什么?
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针对值班不算加班吗的问题,可以参考以下:根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺...
加班费诉讼时效起算,具体的规定是什么
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因为加班费引起的纠纷为劳动争议,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算...
加班3小时如何算加班工资,法律的规定是什么
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员工加班三小时,按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以,劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的,...
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完不成工作就要加班合法么
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非法拘禁时间怎么算的
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夜间值班算加班吗?加班的具体规定内容是哪些?
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1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮...
下班时间开会算加班吗?有人知道吗?
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一般上,如果公司安排了加班的,通常是以完成某个工作任务为目的,但在实际中,有些公司在下班时间安排会议。因为已经不是上班时间,格外占用了员工的时间,所以,有些人认为这个时候需要支付加班费才过得去。 通常...
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公司下班开会不算加班违法吗,法律上如何认定
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公司下班开会是算加班的,支付加班费的情况不存在违法的说法,法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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什么是加班时间?加班时间计算规则是什么?
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为了保护员工的休息权,国家对加班计算规定进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人...
无法提供加班具体时间加班费用是如何算的?
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...