员工试用期应该给多少工资?
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员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>试用期没通过应该开工资么
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应该开工资。试用期不合格有工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期工伤工资应该怎么样算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询该怎么赔?工伤该怎么赔?我是试用工工资怎样算
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1先进行工伤认定申请2、工伤鉴定。3、根据鉴定结论享受工伤待遇...
天津在线咨询顾问团咨询我>>小明还在试用期怎样算工资
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试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期加班应当怎样支付工资
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试用期加班工资计算标准: 1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬; 2、休息日...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期工伤工资应该怎么样算,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询员工在试用期期间工资应该是怎样的?
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劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使是在试用期内,劳动者也是有工资拿的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>工资在试用期应该怎么领
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据工资支付暂行规定的要求,用人单位应该在解除劳动合同时,一次性支付劳动者的工资...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期工伤工资应该怎么样算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试岗期间应该有工资么
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试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
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试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工工伤治疗期间该怎样计算工资
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职工因公受伤,在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇,即工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。时间一般...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期工伤工资应该怎么样算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位应该怎样发放试用期工资
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为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期期间离职能否会有工资,应该应该怎样结算
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只要是上过班就有工资。具体工资数额根据你的月工资标准和实际工资天数去计算。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>什么叫试用期,试用期工资怎么算,试用期工资的计算方式是怎么样的呢
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试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期未结算工资怎么办?
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1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
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发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工伤十级误工费怎么算
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询试用期离职工资怎样算,怎么算
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1、试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离职...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>试用期无满一个月辞职应该怎么样结算工资
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不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期工伤工资应该怎么样算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期不合格如何给工资,试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤工资如何算,工伤工资应该怎么算
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发生工伤时,工厂如何计算工资?先计算停工留薪期的工资。员工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资标准标准试用期工资标准怎样计算
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相关法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用...
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