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继续履行劳动合同到底有多难

2021-10-29 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,083

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专业分析
请求继续履行劳动合同难点在于： 1、劳动者能否获得维权期间的工资； 2、如何计算劳动合同的剩余期间； 3、继续履行劳动合同有无现实的可能性。 “继续履行劳动合同之诉”属于恢复劳动关系、要求用人单位履行某种行为之诉，该诉求并不直接具有金钱给付的内容，用人单位的对策往往是能拖则拖。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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