经济补偿具体怎样计算,经济补偿的计算是怎样的
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劳动合同纠纷在我们生活中是很常见的,解除合同的经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>三个月试用期补偿一个月多少钱
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劳动者在三个月试用期后被辞退,如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的,没有补偿;被无过错性...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期三个月经济补偿应该怎么样计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
经济补偿金金额如何计算
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询经济补偿金最多支付几个月
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询11个月的经济补偿经济补偿经济补偿金计算标准不同于该工资怎么计算
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11个月的经济补偿 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
青海在线咨询顾问团咨询我>>申请三个月试用期赔偿金怎么算
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根据我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。后两个月,由用人单位以劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期至少三个月的补偿金
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对于试用期三个月的劳动者,如果符合法定的情形,单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期三个月经济补偿应该怎么样计算,律师怎么看
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期三个月试用期辞退员工可否无经济补偿
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依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>三个月的试用期能享受多少经济补偿
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期三个月经济补偿应该怎么样计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期三个月内被老板炒掉的公司应该怎么补偿
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公司的行为是违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,根据你在本单位的工作年限,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期三个月截止期限怎么算
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试用期是在劳动合同期限内的;试用期只能算一次;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗
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工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询经济犯罪的判刑应该是怎么样的
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到试用期三个月经济补偿应该怎么样计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职后用人单位不支付经济补偿三个月怎么办, 经济补偿金应该怎么算
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离职后用人单位不支付经济补偿三个月的,劳动者可以请求人民法院解除协议。 按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期三个月经济赔偿金多少
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试用期三个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>一年补偿一个月的经济补偿经济补偿金计算标准是什么样的,怎么计算
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一年补偿一个月的经济补偿 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>三个月试用期没签合同怎样赔偿?
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1、三个月试用期没签合同,单位需要向职员支付两个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>2022试用期几个月应该怎么样规定
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询三个月试用期被辞退能要求经济补偿吗
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可以要求经济补偿;但劳动者在工作期间违反公司的规定或者是不符合录用的资格,一般是不可以要求任何补偿的,公司只需要按规定把劳动者的工资结清即可,这都是需要结合实际情况来确定。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期不续签,经济补偿金如何计算,经济补偿金应该怎样计算
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1、【经济补偿金计算标准】:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期三个月经济补偿应该怎么样计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
经济补偿金的缴纳税费应怎样计算
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计算经济补偿金需支付的个税的办法:经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>身份证过期还能用三个月
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询经济补偿金应该补几个月
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用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月。按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期三个月是否可以无领取经济补偿金?
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《中华人民共和国》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
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