相关法规
相关问答
试用期三个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设...
1、试用期三个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在...
大家都在问查看更多
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 2、试用期最长不得超过6个月。 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。
每月支付两倍的工资。无论试用期在几个月内被解雇,只要公司没有合法理由,每月都需要向工人支付两倍的工资。该公司需要支付保险费。用人单位违反劳动法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同将立即终止。劳动合同终止时,单位将在两种情况下支付经济补偿。1、用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散;劳动合同终止2。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同到期,用人单位不续订劳动合同的。那么如何计算经济补偿呢?根据《劳动合同法》,经济补偿金的计算应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
288人已浏览
188人已浏览
920人已浏览
171人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询