试用期赔偿金一年三个月怎么算

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• 问试用期一般是一年还是三个月
  

  这是有区别的，根据合同时间的长短，法律规定试用期时间的长短也不一样。 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问三个月试用期被辞退怎么赔偿
  

  1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司和你约定三个月试用期是违法的。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问一年合同试用期三个月合法吗
  

  一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月，如果劳动合同中约定了三个月试用期，那么试用期约定是违法的，你实际已经履行了三个月的，那么单位应当你试用期满月工资的标准支付你超出的3-2=1个月工资的赔偿金。你实际履行试用期满二个月后单位未解除劳动合同的，在法律上视为已经转正进入正式期。如果正式期工资高于试用期工资的，而单位现在仍然按照试用期工资标准发放的，你可以要求单位补发差额部分。

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