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员工工资怎样计算

2024-04-11 2人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
专业律师法律分析： 计算方式有以下的方法： A：（固定月薪／应出勤天数）乘实际出勤天数＋固定月薪／20．92／8乘1．5乘平时加班工时＋固定月薪／20．92／8乘2乘周末加班工时； B：（固定月薪－固定月薪／20．92乘缺勤天数）＋固定月薪／20．92／8乘1．5乘平时加班工时＋固定月薪／20．92／8乘2乘周末加班工时； C：固定月薪／20．92乘实际出勤天数＋固定月薪／20．92／8乘1．5乘平时加班工时＋固定月薪／20．92／8乘2乘周末加班工时。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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