员工受伤工伤假工资计算基数怎样算？

大家都在问查看更多

• 问病假工资基数怎样计算
  

  (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

• 问员工工伤假期工资怎样计算
  

  在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问北京病假工资计算基数怎样计算？
  

  （１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； ②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发； ③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发； ④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发； ⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 （２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发； ②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发； ③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  工伤缴费基数怎么算

  1,909人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,649人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,077人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,058人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤基数怎样计算

  578人已浏览

• 
  员工工伤工资怎样计算

  180人已浏览

• 
  因工受伤工资怎样计算

  121人已浏览

• 
  工伤基数怎么计算

  152人已浏览