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根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定＞的通知》，应当按照下列标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排休息的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动合同劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工人工资。
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
加班费的基数计算 1、如果你的工资发放与劳动合同约定的数额相等，那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴”等项目。 2、如果没有约定数额，工资基数就应该以每月实际发放的工资额为准。 3、如果你的绩效与工资是错月发放，那么应合计两部分。 4、注意非经常性发放的奖金不能计入基数。 5、如果是计件工资，那么就按计件单价*工作时间作为基数 6、如果是年薪制，按照月平均计算 7、计算好的基数，我们只要按照工资的150%（晚上加班），200%（双休日加班），300%（法定假日）计算就可以了。
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