突发心梗病死在单位单位是否给补偿
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤,需要帮助可来电咨询。...
上班上久了,心梗,没死,单位有赔偿吗
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职工上班时心梗发作没死,不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件,不构成工伤,用...
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单位缴纳的医保如何使用
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单位的医保卡丢了怎么补办
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在单位发生心肌梗塞,单位给报销医疗费用么?
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这个要看心肌梗塞是否属于工作导致,是否是工伤要经单位到劳动局上报工伤认定才行,如果是的话前段时间就要报销医疗费用。不能仅凭你们自己判断单位就要给赔偿的。...
上班心梗单位有责任么
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如果未发生死亡后果,不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件,不构成工伤,用人单...
在单位工作时,突发心肌梗死,属于工伤吗
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突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以...
不明白,就问一问
在单位上班得了心肌梗死医保外的费用单位是否给报销,律师怎么看
在单位意外死亡应该怎么赔偿
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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单位交了医保原来的农合咋办
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在单位上班遭遇心肌梗死人员医保报销多少
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如果是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”属于视同工伤的情形,除医药费报销外单位还应承担工伤赔偿责任。...
在单位上班公司发生心肌梗塞医保能报销吗
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我在单位上班回家的时候得脑梗了
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上下班途中必须是遭遇交通事故,别的病(如果不是职业病))与单位无关。...
在单位里突发心脏病,医药费是否报销
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按非因公受伤处理。。。。...
上班生病了医药费单位报销吗
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如果职工的情形无法认定工伤,公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的,那么应当...
社保和医保分开两个单位交了
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2021医保缴费标准个人和单位
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单位是否应支付工作期间心肌梗死的医疗费用
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医疗费的赔偿原则全部赔偿原则,即损失多少就赔偿多少,赔偿应当与损失相一致。不仅包括过去的医疗费用,也包括将来的医疗费用。医疗费的相关项目1、挂号费;注:包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。2、医药费...
单位发生心肌梗塞能不能报销
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在单位上班时突发心梗,算不算工伤,单位应不应该报销医疗费
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1、法律意见 如果48小时之内死亡,视同工伤,如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病,单位不承担责任,走医疗保险。 2。...
工作时间心肌梗塞死亡,单位要给予多少赔偿
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1、根据《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...
得了心梗被单位辞退怎么办
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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哺乳期单位安排值班是否合法
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上班心梗死亡单位赔偿多少
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已满50周岁的,不需要赔偿。 未满50周岁的,则看是否属于工作时间工作岗位发病48小时内死亡,如是,是工伤,单位要赔偿,工亡赔偿包括:丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;死亡赔偿金,全国上一年度全国城...
下班回家睡觉心肌梗塞死亡,单位有责任吗
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这种情况一般不属于工伤,单位没什么责任。...
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在工地得了突发性心肌梗死
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四十八小时抢救无效死亡的,属于工伤。...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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单位是否提供上班期间心梗的赔偿?
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关于“职工在工作过程中发生心肌梗塞,未导致死亡,是否能得到单位补偿”的疑问,我们需要依据国家法律和地方行政规章制度进行深入剖析。如果这样的事件被证实属于工伤范畴,那么作为职工的雇主,单位理应承担相应的...
员工在单位值班期间,打球突发心肌梗死算工伤死亡吗
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是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...