试用期违法解除劳动关系赔偿金多少

2024-05-15 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

若试用期间遭到不当解雇，即是违背法律规定的解除劳动关系行为。在此情况下，雇主需向员工支付相当于两个月薪资总额的经济赔偿金。其具体数额的确定如下：对于每满一年在该用人单位服务的劳动者，雇主须支付等同于一个月工资额的补偿；反之，若服务时间超过六个月但不足一年，则按一年计算并给予相应补偿；如服务期未达六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。若雇主未能提前一个月告知员工解雇事宜，且员工并不符合劳动法规所规定的解雇条件，那么雇主便必须向员工支付两倍的赔偿金额以示经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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