续签劳动合同审批的相关规定有什么呢?
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劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合...
劳动合同续订签几年呢?又规定吗?
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《劳动合同法》 第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同自动续签,什么是劳动合同续约,什么是劳动合同
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劳动合同到期后不会自动续约,但劳动者仍在用人单位就业,用人单位未表示异议的,双方存在事实劳动关系。劳动合同到期后未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。...
什么是续订劳动合同呢?
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续订劳动合同指的是在前一份劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。用人...
劳动合同管理规定续签具体是哪些样的呢
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续签劳动合同流程 个人工作总结→征求个人续约意见→用人部门负责人面谈→人力资源部面谈→审批程序→续签...
不明白,就问一问
劳动合同续签规定是什么呢,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同时间如何规定
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劳动者在什么情况下不能签合同
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什么是劳动合同续签劳动合同怎么与员工续签
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劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后,用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系,于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件: 1、续签劳动合同...
未续签劳动合同补偿的规定是什么样的,未续签劳动合同如何补偿
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许多人都应该知道,合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,,而在合同到期之后,如果双方还想要继续合作的话,就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的...
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公司续签劳动合同期限劳动合同是怎么样规定的
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公司续签劳动合同的期限是劳动合同到期后的一个月内,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资...
劳动法试用期未签订劳动合同离职规定是什么呢?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
续签劳动合同签订流程是哪些?,怎么规定
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续签劳动合同签订流程是哪些? 续签劳动合同签订流程是:劳动合同续签提前30天通知;一方接到另一方的通...
劳动合同属于什么合同
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同到期续签的法律规定是什么?续签劳动合同的期限是多长时间
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根据《劳动法》第23条的规定,表明劳动合同期限届满终止,合同双方在合同中约定的权利和义务也已经履行完毕,劳动合同从终止时起不再具有法律的效力。由于劳动合同是双方建立劳动关系的依据,劳动合同期满终止时,...
劳动合同续约签字时间是如何规定的呢?
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(1)合同日期正常填写,例如2010年2月1日起续签三年,则日期填写为2010年2月1日至2013年1月31日。 (2)关于乙方签字日期,最好要求其填写2010年2月1日,以防劳动纠纷。...
劳动合同到期续签时间规定是什么,劳动合同到期续签要注意哪些问题
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下面是劳动合同到期续签时间的规定: 按劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...
续签劳动合同要注意什么,续签劳动合同需要什么条件
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根据《劳动合同法》规定:有下列情形之一时,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的 2、劳动者达到法定退休...
二次续签劳动合同未续签该怎么办呢。
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这是关键,“2001年,最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同...
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动法规定续签劳动合同年限是多久
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续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的;但符合法定的情形时,双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
劳动合同管理规定续签具体是哪些样的呢
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续签劳动合同流程 个人工作总结→征求个人续约意见→用人部门负责人面谈→人力资源部面谈→审批程序→续签或解除劳动关系。(见附件一《续签劳动合同流程图》) 第四条 续约工作时间进度控制...
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法律规定劳动合同续签是多少年
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法律没有对续签的年限做出明确的规定,用人单位和劳动者协商一致。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳...
企业法人变更劳动合同是否重签
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续订劳动合同期限类型有什么呢,是什么规定
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以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加...
劳动合同续签诉讼时效是多长?劳动法有什么规定?
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《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...