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二次续签劳动合同未续签该怎么办呢。

2024-05-22 15人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
这是关键，“2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同．一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持．2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同．一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系．”所以，你从2024年4月12日起到2024年12月底期间与用人单位形成的关系，并不是之前2年期的那个合同，而是一个新的事实劳动关系，所以他无权以“把你掉到其他地方工作作为一个原因” 仲裁肯定是没问题的，这方面你可以先去咨询重庆那边的劳动仲裁部门，看他们需要哪些材料 最后，我奉劝你一句：好好衡量一下公司支付的3个月工资及年终奖，以及为此诉讼你能得到的，还有付出的，看是否能成比例？是否需要付出太多？衡量好了再去做．
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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