劳动合同到期不续签有什么补偿,劳动合同法实施条例
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劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者...
什么是劳动合同补签,劳动合同补签
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根据《劳动法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立...
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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劳动合同不续签有补偿么
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劳动合同不续签有没有补偿需要根据具体情况具体分析: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况又...
劳动合同不续签补偿金钱,不合同怎么承担赔偿
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一般情况下,用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同,但是劳动者不愿续签合同,对于用人单位是否赔偿...
不续签劳动合同与裁员的补偿标准是什么
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劳动合同到期不续签,用人单位经济性裁员,都应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
不明白,就问一问
不续签劳动合同有什么补偿,律师怎么看
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期不续签合同有什么补偿
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有经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动合同期满不续签有什么补偿
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该...
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劳动合同到期没有续签能不能要求补偿
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劳动合同到期后员工主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿,但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳...
在单位工作8年,劳动合同到期不续签有什么补偿
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在单位工作8年,劳动合同到期不续签需要支付劳动者8个月工资的经济补偿。根据法律规定,用人单位不续签劳...
劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿
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劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位应当支付经济补偿金。劳动者主动不续...
劳动合同到期不续签怎么赔偿
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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劳动合同到期不续签,有什么补偿
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;...
员工不续签劳动合同有什么补偿
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用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同,劳动者不愿意的话,是没有经济补偿金的。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有...
劳动合同到期不续签有什么补偿
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1、你如果要求恢复劳动关系,可以要求解除之日到恢复之日期间的工资和社保,但不能要求补偿金或者赔偿金;同样,要求了补偿金或者赔偿金,就不能要求这期间的工资; 2、从你要求的金额来看,你要求的是赔偿金而不...
员工单位不续签劳动合同补偿金有哪些?
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《中华人民共...
劳动合同到期不续签,又被辞退可以什么补偿
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一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,...
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
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没续签劳动合同怎么赔偿
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劳动合同到期不续签有什么补偿?
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1、如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
劳动合同到期不续签有什么补偿?
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【1】下岗,劳动者与用人单位解除劳动关系,单位应该按照《劳动合同法》第46条第4项,第47条按劳动者工龄,每满一年补偿劳动者一个月工资。【2】根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当...
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无限期的劳动合同中劳动者如果不续签有没有补偿
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》...
公司合同不续签怎么补偿
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劳动合同终止不续签,有什么补偿?
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劳动合同终止注意事项: (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意任...
劳动合同不续签有补偿吗
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真不好意思,昨天因没看仔细就回答,你说得对,经济补偿金最多不超过12个月.你单位的回复是不正确的,经济补偿金的前提是用人单位解除劳动合同的才给予补偿,如果续签合同可继续工作就不存在补偿的问题了,一旦发...