相关问答
如果是用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...
大家都在问查看更多
主动辞职的没有补偿金。因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金。有问题可来电详细咨询《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期除非你自己不愿意续签,否则单位还是要给你经济补偿金的,工作到现在的话你应该有一个半月工资的经济补偿金,另外你的项目奖金的问题要看你们公司章程的规定了,现在已经有应该要结算的奖金的话单位要给你的。另外你这边可以考虑劳动仲裁,如果你的钱已经超过2万的话建议你这边找律师,没有超过的话你考虑让律师给你写起诉状
如果用人单位维持原合同或提高原劳动合同约定的条件,劳动者不愿续签合同的,没有经济补偿,否则应当按每满一年支付一月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
168人已浏览
160人已浏览
212人已浏览
350人已浏览
网友热门关注