员工不续签劳动合同有什么补偿

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• 问劳动合同到期员工不续签有补偿吗
  

  用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资；员工不续签的，要看具体情况：细分为两种情况：1。单位维持或者改善原有劳动条件，员工仍然不续签的，不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，比如工作环境和福利水平。如果不续签，如何补偿经济？实际操作中一直有两种观点，一种是从员工进入公司开始一年补充一个月的工资；二是认为从2008年1月1日起一年补一个月的工资。

• 问员工不续签劳动合同有经济补偿吗
  

  用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，工作一年一个月；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿工作一年两个月。《劳动合同法》第四十六条　经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同并与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工劳动合同到期不续签有补偿吗
  

  劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。

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