员工辞职老板拖欠工资怎么办

2024-05-06 12人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

倘若员工在离职之后发现雇主存在拖欠薪资的行为，第一步应该主动寻求与雇主的友好协商来解决问题。若协商无果，那么员工可行使归属于自己权益范围内的法律手段来维护自身利益，具体步骤如下：首先，员工可向所在用人单位所在地的劳动行政主管部门或人力资源及社会保障局提交投诉申请，请求他们予以介入处理。若是上述投诉未能得到有效的解决，员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构依据相关法规进行裁决，其裁决结果对于双方均具有一定程度上的约束力。若对仲裁结果仍感不满，员工有权在收到仲裁文书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。在此过程中，妥善保存所有的沟通过程记录以及相关证据材料至关重要。若员工所遭受的欠薪情况较为严重，或者怀疑雇主可能存在逃逸之嫌，建议立即采取相应措施，必要时可向公安机关报案处理。根据我国现行的《工资支付暂行规定》，在劳动关系解除或终止之时，用人单位应当一次性付清劳动者的全部工资。若员工在离职之际未能如期获得应得的工资报酬，完全有权依法索要。若用人单位并未与其签署书面劳动合同，员工还有权要求用人单位额外支付相当于双倍工资的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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