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变更员工社保未更换合同违法吗

2024-04-25 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：945
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专业分析

依据我国相关法律法规之规定，公司若未能签订劳动合同，将被视为严重违反法律法规的行为。根据劳动法的要求，在建立雇佣关系时，必须签署正式的书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系而未能按时签署书面劳动合同的情况下，则应在实际用工之日起一个月之内签署书面劳动合同。若是用人单位和劳动者在用工前即已约定劳动合同事宜，那么自正式用工之日起，双方所确立的劳动关系也随之生效。另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年来未与劳动者成功订立书面劳动合同的，应当按照相应标准向劳动者每月支付两倍的薪资待遇。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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