未更换法人有权开除员工吗-法师兄

变更法定代表人不影响原劳动合同的履行，不用重新签合同；开除员工的法定条件相同。依据《劳动合同法》第33条

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变更法定代表人不影响原劳动合同的履行，不用重新签合同；开除员工的法定条件相同。依据《劳动合同法》第33条...

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公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。...

不能免除。公司是独立的企业法人，具有独立的法人财产，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。法定代表人的行为视为该组织的行为，即使更换了，该组织也要对该行为负责。

变更法定代表人并不影响公司行政处罚责任的承担。是独立的企业法人，具有独立的法人财产，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。法定代表人的行为视为该组织的行为，即使更换了，该组织也要对该行为负责。 1、《》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。的以其认缴的出资额为限对公司承担责任；的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 2、《公司登记管理条例》第六十九条规定进行处罚，责令公司改正或者撤销此次公司变更登记。

企业更换厂名法定代表人，原劳动合同继续履行，员工无权要求买断工龄，如果员工主动提出辞职，无经济补偿。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。扩展资料：买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。