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未签劳动合同双倍工资算加班费吗

2024-04-16 24人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
在计算双倍工资时，我们需要将日常工作中的加班工资纳入其中考量，即若劳动者当月工资中包含了季度奖、半年奖以及年终奖等额外福利，那么在具体计算双倍工资数额时，应先对这些奖励予以合理分配，然后根据相应的分摊结果来确定其所在月份的实际应得奖金数额。根据现行法律法规，用人单位自使用劳动者之日起，若超出一个月但不满一整年的时间内未能与之签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资；而对于那些违反相关规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位，自应当签订无固定期限劳动合同时起，也须向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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