公司拖欠工资主动离职且写了离职申请可以有赔偿金吗
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公司欠你工资的话,想走人可没额外补偿哦!但如果你说因为他们欠薪,那就不一样了,不仅可以要回工资,还能...
拖欠工资可以申请冻结公司账户吗?
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拖欠工资可以申请冻结公司账户,这是保全的措施,所以在提起诉讼之前或者在诉讼过程当中的话,是可以申请财...
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拖欠工资3000可以报警吗
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怎么告公司拖欠工资
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企业如果拖欠职工工资可以申请离职吗
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可以。公司拖欠工资可以向公司发出书面解除劳动关系的通知,并要求公司支付工资、经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条...
公司拖欠工资可以提前30天后离职吗
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公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬,属于法律规定的过错行为,劳动者可以...
拖欠工资怎么写离职申请
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问题解答: 用人单位拖欠工资的,劳动者不用写离职申请,可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。 ...
不明白,就问一问
公司拖欠工资申请离职可以吗?,律师怎么看
公司拖欠工资找哪个部门
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老板拖欠工资可以异地起诉吗
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公司拖欠工资属于什么纠纷
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员工申请离职公司拖欠工资怎么办?
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员工申请离职公司拖欠工资怎么办? 如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争...
拖欠工资可以不写辞职申请即时离职吗
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用人单位拖欠工资是违法的,劳动者可以不写辞职申请即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
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网上兼职拖欠工资可以告公司吗?
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网上兼职拖欠工资是可以告公司的,但是成本比较大,并且花费的时间和精力也比较大,如果在网上兼职被拖欠工...
公司拖欠员工工资,员工不发工资,可以自动离职吗?
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员工离职,单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资,如果没有在之后发放,员工无法来领取是可以委托他人代...
公司欠工资不给怎么办,拖欠工资可以辞职吗
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公司欠工资不给,劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。拖...
公司一直不发工资怎么办拖欠
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大股东可以申请公司破产吗
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劳动仲裁可以申请拖欠工资吗,公司拖欠工资怎么办
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劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
离职原因可以说是公司拖欠工资吗
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离职原因可以说是公司拖欠工资。并且,劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的,除了可以要求支付全部拖欠的工资外,还可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资)。相关...
实习十天离职公司可以拖欠工资吗?
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一、有的。 劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察...
拖欠公司职工工资
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拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳...
公司拖欠朋友工资,公司拖欠工资可以追加赔偿吗
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员工跟单位终止劳动关系后,被拖欠工资,即使已经辞职,可以从终止之日起一年申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资...
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劳动工资拖欠多少可以诉讼
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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如果拖欠公司工资可以随时离职吗?
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根据《劳动法》第32条、第50条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动...
拖欠工资员工不去公司上班可以离职吗
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"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动...
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公司老板拖欠工资,请问拖欠工资多久可以起诉
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《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“...
公司不批准离职申请怎么办
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公司拖欠工资可以以拖欠工资为由申请劳动仲裁,如何
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劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
公司拖欠工资可以要求离职吗劳动法拖欠工资的规定
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可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;...