首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

未签订劳动合同，工伤应该如何办

2024-05-09 12人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

    在线咨询
专业分析
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资差额 2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同，导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的，应当先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系； 3、住院治疗所需医疗费、护理费、生活费等合理费用都由单位支付，停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4、治疗完全结束后，申请劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结果计算赔偿金额； 5、如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 6、如单位不给于合理赔偿，可到申请劳动仲裁依法维权。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询