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公司没有发奖金，违法不

2024-05-30 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：908
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专业分析

首先，公司克扣奖金不发没有依据；其次，公司以收回应收款为条件拒不发放奖金，理由不成立；再者，你离职，公司应据实结算工资、奖金，离职不影响你提出主张。因此，针对你的问题，建议： 1、积极与公司协调，要求及时、足额发放工资、奖金，同时，应协助办理工作交接； 2、收集有关你应发奖金为4．8万元的证据，若未能协调处理，可及时向劳动仲裁委提请仲裁； 3、你离职若是因为合同到期，可同时主张经济补偿金； 4、向仲裁委提请劳动仲裁是劳动者维权的途径，无需缴纳仲裁费，写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、证据复印件（一式两份，包括劳动合同、工资条、奖金计算方法）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。若你所述情况客观，仲裁委会裁决公司实际发放奖金的。最后，若最终能够收回应收款，应当先行交还公司，不能截留，我一个顾问单位的销售员工因为单位未结算奖金而截留货款，最终导致被追究刑事责任。如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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