企业破产后劳动关系如何解除

2024-04-25 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

在破产清算阶段，员工工资必须在所有的破产费用和共同权益债务份额得到理赔之后才能予以支付，且不必采取申报债权的方式。在此种境况下，雇佣双方的劳动关系即刻终止。对于已经步入破产程序，即将面临着破产阶段的公司或机构而言，如果确实需要进行人员的裁减工作，那么应该在30天之前预先向工会组织或者全链条的员工团体明确说明实际情况并听取他们的意见反馈。如果该用人单位在法律框架内将要面临破产整顿或者其生产运营状态出现了严重的困境，那么就有必要进行适当程度的人员裁减操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：\n（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；\n（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；\n（三）普通破产债权。\n破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。\n破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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