误工费和工伤工资能双赔吗
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误工费和工伤工资能双赔。 误工费发放流程如下: 1、确认员工无法正常上班的原因,例如公司停工、停产、...
工伤单位给出误工费吗
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劳务派遣的员工如果工伤,误工费等应该时由接受劳务的一方来承担的,因为用人单位是他的真正的单位,所以单...
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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交通事故十级伤残误工费赔几个月
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四级工伤单位赔偿误工费吗怎么赔
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四级工伤单位不赔偿误工费,会由用人单位正常发放停工留薪期工资。并且按照我们国家法律当中的规定,如果存在着4级工伤伤残等级这种情况的话,是需要保留劳动关系,退出工作岗位,同时是可以享受到一次性伤残补助金...
误工费单位可以给员工发工资么?
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单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生,而误工费是为了填补...
误工费的赔偿仅凭单位证明就可以吗
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对误工费的认定,应个案审查,鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意,故对误工费的认定应同时结合当地行...
不明白,就问一问
上下级单位工伤和误工费可以双赔吗?,律师怎么看
十级伤残单位可以硬性辞退吗
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工伤营养费误工费赔偿怎么算
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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八级可以理赔误工费和被人吗?
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没有一寸寸抚养费,工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
工伤事故可以在单位主张双赔吗
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可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险,其与工伤保险性质不同,可同时并存。如果发生工伤了,劳动者一方面获得商业保险的赔偿,同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍...
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工伤单位可以发工资和奖金吗
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工伤单位发工资和奖金。依据我国《工伤保险条例》的规定,劳动者发生工伤需要治疗时,在停工留薪期内,原工...
误工费和营养费可以全赔吗
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打架斗殴误工费营养费可以赔付,拒不赔偿伤者可向法院提起民事诉讼,如拒不偿还严重者涉嫌拒不执行判决、裁...
工伤单位是否承担误工费
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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿
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工伤期间误工费怎么算
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工伤九级赔偿不供单位可以吗
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员工因为工伤赔偿与单位发生纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁,并且需要单位提供相应的证据,如果单位没有如实提供,那么单位承担不利责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,...
误工费单位照常发工资可以请求赔偿吗
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单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生,而误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能...
交通事故导致工伤误工费第三方和用人单位有双重赔偿吗?
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针对你的问题交通事故导致工伤误工费第三方和用人单位可以申请双重赔偿的,从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看,属于两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系,受《劳动法》和《工伤...
上下班单位上班算工伤吗
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1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内...
工伤交通事故赔双倍误工费吗?
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工伤交通事故双赔误工费是可以的,但是只有伤残赔偿可以支持,医疗费用还有误工的费用是不支持双倍赔偿的,...
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建设单位和施工单位有什么区别
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工伤九级和伤残九级的区别
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单位上下班路上受伤工伤能在单位赔偿吗
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在单位内工伤和上下班路上工伤,如果认定为工伤的话,赔偿是一样的,工伤赔偿的项目如下:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;...
误工费和伤残赔偿可以重复吗
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法律分析 受侵害人的误工费以及伤残赔偿金是可以重复追索的,两者之间不存在所谓的竞合关系,可以同时获得。根据法律规定,早造成人身损害的,侵权人需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费...
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工地工人受伤误工费可以赔偿吗
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 误工...
八级工伤能赔20万吗
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十级伤残可以要求赔偿误工费吗
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可以要求对方赔偿护理费,护理费可以护理人的工资为标准要求赔偿,为了最大程度维护您的合法权益,建议您方便时直接来电详细咨询,或加我微信咨询也可以,我了解您的详细情况以后,会给您确实可行的法律建议,简单咨...
工伤引起的误工费由单位赔偿?
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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...