误工费和工伤工资能双赔吗

2023-05-30 7人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

误工费和工伤工资能双赔。误工费发放流程如下： 1、确认员工无法正常上班的原因，例如公司停工、停产、自然灾害等； 2、根据公司规定计算员工的误工费用； 3、将误工费用信息录入工资系统，生成误工费流水单； 4、确认员工的银行账户信息，将误工费用打入员工的账户； 5、发放误工费用后，需要将误工费流水单归档，以备后续查阅和核对； 6、对于误工费发放过程中出现的问题，需要及时与员工沟通，并及时处理。员工领取误工费的操作步骤如下： 1、了解企业的误工费政策：员工应该了解企业的误工费政策，包括误工费的发放标准、申请条件、申请流程等信息，以便能够及时申请和领取误工费； 2、及时申请误工费：员工应该及时向企业提出申请，同时提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，以便企业能够及时核实和处理申请； 3、与企业协商处理：如果员工申请误工费遇到问题，可以与企业进行协商处理，如补充证明材料、协商误工费数额等，以便尽快解决问题； 4、保留相关证明材料：员工应该保留和妥善保管相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，以备日后使用。综上所述，因第三人侵权导致职工工伤的职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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