企业遣散员工该如何补偿

2023-12-14 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

企业遣散员工公司应当按照劳动者在单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年，公司需要向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不足一年按一年计算；不足6个月按半个月的工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的月平均工资。员工遣散后，根据相关劳动法律法规，员工享有一定的法律权益保障和补偿措施。首先，企业应按照劳动合同约定或法定标准支付员工的经济补偿，包括遣散费、工龄补偿等。其次，员工还有权要求企业支付未休年假、加班费等未结清的劳动报酬。此外，员工还应获得相应的社会保险和福利待遇，如失业保险、医疗保险等。如果企业未按规定履行义务，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪： 1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的； 2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。综上所述，员工在遣散后有权享受合法的法律保障和补偿措施，应了解相关法律规定并及时维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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