什么是劳动争议?劳动争议范围是什么?
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劳动争议指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关...
劳动仲裁的劳动争议范围是什么,劳动仲裁的范围
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。...
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劳动争议仲裁时效
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议诉讼时效范围
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劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务...
怎么确定劳动争议案件申诉、起诉时效
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劳动争议发生后,劳动者申请劳动仲裁的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...
劳动争议中的竞业限制和劳动争议仲裁的范围
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竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷的,属于劳动争议仲裁的受案范围。以下争议属于劳动争议仲裁的受案范围:...
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劳动争议仲裁有效期
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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离婚房产争议起诉时效
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劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久,劳动争议
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劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。...
劳动争议仲裁时效范围
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2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案...
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劳动争议一裁终局适用范围
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依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行...
劳动争议属于行政复议范围内吗?
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劳动争议并不属于行政复议的范围。属于行政复议范围之内的是行政处罚决定、行政强制措施决定、以及行政机关...
有以下哪些属于劳动争议范围?
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下列争议在劳动争议的范围之内:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗...
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动报酬争议诉讼时效的范围
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虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使未过仲裁时效,...
劳动争议仲裁时效的范围
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劳动争议中常见的争议焦点之一就是劳动者一方的请求是否超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十七条规定的仲裁时效期间。该法第二十七条第一款的规定,劳动争议申请仲裁的时效...
劳动争议诉讼诉讼时效范围是多久
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劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期限制。因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之...
前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗
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根据我国有关法律规定,前员工违约在先,然后申请仲裁的,不属于劳动争议得范畴。...
劳动仲裁劳动争议仲裁申请书范本
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劳动仲裁申请书要写明如下内容: 1、标题; 2、申请人信息; 3、被申请人信息; 4、仲裁请求; 5...
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劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动仲裁时效
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劳动争议申诉时效
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劳动争议的申诉时效:申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。...
劳动争议提起诉讼的时效范围,劳动仲裁时效时间
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另...
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超过申诉时效的劳动争议应该如何处理
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无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人丧失申诉的权利;因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时...
债权申报的期限范围
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劳动报酬争议,诉讼时效的受理范围
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虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使未过仲裁时效,...
劳动争议劳动仲裁时效范围是多久?
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2007年12月29日通过,将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...