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请病假扣工资的比例可能是怎样的

2024-05-20 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,232
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专业分析

1、用人单位病假工资支付标准是自主权。 2、病假工资支付比例：停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：（1）、连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。 3、停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：（1）、连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；（2）、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；（3）、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。当然，上述的标准不是固定不变，单位可根据具体经营情况作调整，但上下浮动不可超过标准的5％。也就是说，员工的病假工资，如单位有约定的即按照约定执行，没有约定的则按照支付标准执行。但是不管有没有约定，职工在医疗期内，每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80％。 4、如果用人单位因病假而克扣工资，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，提起劳动仲裁，或依法向当地人民法院申请支付令。

法律依据

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