劳务派遣到期会续签么
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...
劳务派遣证没有年检的后果
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劳务派遣证没有年检的后果如下: 1、劳务派遣单位已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同,应当履行至期限...
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如果签了不合理的合同怎么办
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳务派遣合同到期后如果用工单位不续签,退回派遣公司是否需要补偿
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用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合...
劳务派遣工合同到期不续签怎么办劳务公司怎么追讨未
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主张经济补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如...
劳务派遣合同少于两年有什么后果
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如果劳务派遣合同签订年限低于两年是违反《劳动合同法》的规定,将由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改...
不明白,就问一问
劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的,律师怎么看
哪些是劳务派遣
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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如果签合同发现上当了怎么办
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劳务派遣合同到期怎么处理,劳务派遣员工续签
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劳务派遣合同到期,可以选择续签或者不续签,劳务派遣员工续签年限的规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固...
劳务派遣员工劳动合同到期不续签需要赔偿吗?劳务派遣单位不续签如
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1、你和接受劳务派遣单位的法律关系不是劳动合同法律关系,这个补偿不应由其支付。根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,你实际和劳务派遣单...
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劳务派遣合同期满一年没续签的,劳动者如何维权
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劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系,只有违法解除才需要...
合同到期后未及时续签还在岗位的法律后果是怎样的
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合同到期后双方并未续签也未解除雇佣关系,而是员工继续留在单位工作,如果超过一个月,用人单位是需要向劳...
无劳务派遣资质经营的法律后果
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未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停...
租房合同到期后没续签如何退
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣合同到期了怎么办,劳务派遣单位不续签合同应该怎么处理?
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作为劳务派遣工,你是和劳务派遣单位签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同,所以工作到期想续签合同,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同...
如果劳务派遣合同到期后能直接辞职吗?
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你问的劳务派遣合同到期后能直接辞职吗 ,你走之前要和你上司说明,要填写离职手续,交还公司财务一般就可以走了。...
劳务派遣合同无效的法律后果?
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劳务派遣合同被人民法院或者仲裁机构确认无效后,可以按照我国《劳动合同法》第二十八条的规定来处理,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 根据...
劳务派遣合同订立后不续签应该赔偿吗
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劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,...
劳务派遣超过比例后果是什么
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劳务派遣超过比例后果为单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的百分之十,由劳动行政部门责令限期改正。 逾...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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3年合同到期后不续签赔几个月
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劳务派遣合同到期后续签能不能不用赔偿呢
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遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...
劳务派遣合同应该约定劳务派遣期限吗?如果约定劳务派遣期限是多长?
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。《劳动合同法》第五十九...
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劳动合同到期,如果不续签,给不给代通知金
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代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。...
失信人的后果怎样
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如果没有签劳务派遣合同该如何办?
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你原来与用工单位没有劳动合同,就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。 1、你现在与用人单位已解除劳动合同,就是一般的失业人员,是用工单位直接雇佣的人员。 2、虽然用工单位要与你签协议,但双方协...
合同到期不续签,劳务派遣合同应赔偿多少
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在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,从上面的规定看,你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作,该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的,那么劳动...