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拖欠工资都可以索要哪些补偿

2024-05-04 26人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,934

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专业分析
如遇雇主拖欠工资情况，劳动者可依据法律法规向对方追偿以下两种补偿款项：工资款和经济补偿金。为保障工人利益，雇主必须依法支付足额的工资款与相应的经济补偿金。赔偿金。若雇主迟延支付工资超过规定期限，当地劳动行政管理部门有权责令其向工人支付应付金额的50％以上至100％以下的赔偿金。劳动合同时效终止的经济补偿。若劳动者由于雇主未及时、全额支付劳动报酬的原因而解除了劳动合同，雇主应当依循相关法律规定，向劳动者支付按照其服务年限计算的经济补偿，即每服役满一年支付一个月工资的标准，未满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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