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劳动合同到期后不续签怎样赔偿？

2024-05-06 2人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：668

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专业分析
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿年限从200 8． 1．1起（晚于200 8． 1．1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而员工不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿年限从200 8． 1．1起（晚于200 8． 1．1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 劳动合同到期，用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，在用人单位没有明确提出不续签的情况下，员工主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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