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合同期到了不续签，按劳动法怎么赔偿

2024-04-25 17人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同时，有义务向该名劳动者支付相应的经济补偿金。这其中所涉及到的经济补偿金金额，应参照劳动者在用人单位的实际服务年限，精确计算方法为自劳动者进入单位起，每满一年便需向其支付一个月的相关工资收入。 若劳动者本人表示不愿再续订劳动合同时，则无需支付经济补偿金；不过相反情况下，如若劳动者系因为用人单位降低了劳动条件从而对续约持反对态度，那么在这种情况下，同样应有相应的经济补偿予以支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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