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非全日制劳动合同不解除能离开吗

2024-04-22 2人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
在法律允许的范围内，可以委托他人代办离职事宜。 从普遍角度出发，还是建议您亲自办理相关的离职手续。因为，在这种情况下，劳动者一般需要亲身前往有关机构进行办理。为了防止日后可能出现的劳资争议，为了确保有确凿的凭据留下记录，避免不必要的影响。如果确实无法抽出时间亲自办理的话，也是可以考虑授权公司的人力资源部门或者共同工作过的同事来协助完成。但是，在通常情况下，离职证明并不要求雇员亲自签字确认，这类工作通常由人力资源管理部门负责处理并填写发放。离职证明是劳动用人单位与劳动者之间正规解除劳动关系的书面证明文件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条  【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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