区分全日制劳动与非全日制劳动-法师兄

区分全日制劳动与非全日制劳动

2024-11-07

在工作时间方面,全日制工作方式普遍实行每日不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工作制度。相比之下,非全日制工作方式每日的工作时间一般限定为四小时,自周一至周五工作日内总计不应超过二十四小时。具体的工作排程事宜可由雇佣单位根据实际需求进行灵活调整。在劳动合同的签订形式方面,全日制用工模式要求用人单位与劳动者之间必须签署书面劳动合同,而非全日制用工模式下,双方当事人可以自由选择是否签订书面形式的劳动合同。不过,劳动权益及相关要求仍可以通过口头协议达成共识。在经济补偿问题上,当劳动合同因故解除或者终止时,全日制用工模式下,除非是由于劳动者自身原因或者违反了公司规定,否则用人单位通常需要向劳动者支付相应的经济补偿金;在非全日制用工模式下,劳动关系可以随时终止,并且用人单位无须向劳动者支付任何经济补偿。在社会保险费用的缴纳问题上,全日制用工模式下,用人单位必须按照法律法规的规定为劳动者缴纳包括养老、医疗、工伤、生育以及失业等在内的各类社会保险费用;而在非全日制用工模式下,用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险即可,其余类型的保险并非强制性要求。在工资支付周期方面,全日制工作方式的工资应当按照月度为单位,采用货币形式定期发放;相比之下,非全日制工作方式的工资支付周期相对较短,最长不超过每隔十五个自然日内发放一次。最后,关于试用期的设定问题,在全日制工作环境下,除了某些特殊情况外,法律允许在劳动合同中约定试用期;但是,在非全日制工作环境下,法律明确禁止在劳动合同中约定试用期。

相关问答

问非全日制劳动用工是什么？与全日制一样吗？

答

在社会保险缴纳上的区别：非全日制用工，用人单位一般只须依法为劳动者缴纳工伤保险费，他各项社会保险费，都由劳动者自己以个人身份缴纳。当然，在制...
问非全日制和非全日制能否建立劳动关系？

答

从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可以订立劳动合同，也可以订立口头协...

一、非全日制用工的劳动关系的特征非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。二、建立非全日制劳动关系的注意事项一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。三、关于非全日制用工的工资支付首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。四、关于非全日制用工的社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时也可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；五、关于非全日制用工的劳动争议处理与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。