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上海没有签合同2个月怎么赔偿

2024-04-21 7人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
若用人单位未与劳动者签署劳动合同，则需承担相应责任并向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体而言，自用人单位聘用劳动者之日期起至一年期满前，即使已经签署了劳动合同，也应按月工资的两倍金额给予赔偿；若经双方商议未能达成赔偿协议，劳动者可通过法律途径追加诉讼。 这种补偿方式是基于未签订合同的实际期限来计算，且以月工资为准绳相应地采用双倍标准进行偿付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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