试用期间工伤如何解决

2023-12-25 12人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

试用期间发生工伤，单位应首先在第一时间将员工送往医院救治，并同时报告工伤事故。单位需要保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件，以及用药清单，如果是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件。住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”。单位需要向当地社保部门报告工伤事故，申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤认定过程中，单位需要配合调查，提供必要的证据材料。如果员工需要进行工伤鉴定，单位也需要积极配合，以确保员工的权益得到保障。试用期工伤的待遇包括以下几个方面： 1、医疗费用：包括工伤治疗所需的挂号费、医疗费、住院费等，这些费用应当由工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费：根据员工住院治疗的天数，按照规定的标准支付住院伙食补助费。 3、交通食宿费：如果员工需要到统筹地区以外的地方就医，其本人和陪同的家属的交通费、食宿费可以获得补助，但要提供相应的凭证。 4、停工留薪待遇：如果员工的伤情比较严重，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、护理费：如果员工在工伤期间需要护理，护理费用可以获得补助。具体标准根据护理人员的收入状况确定，如果护理人员没有收入，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者统筹地区上年度职工月平均工资来计算。 6、伤残补助金：如果员工的伤情达到一定的伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。 7、伤残津贴：如果员工因工致残并被鉴定为一级至四级伤残，可以获得伤残津贴。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金支付。综上所述，试用期间发生工伤，单位应积极处理，按照相关规定给予员工相应的工伤保险待遇，保障员工的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。

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